परिवर्तन एकमात्र स्थिरांक है, इसके लिए मानव जाति से निरंतर प्रयास की आवश्यकता होती है जो उस परिवर्तन को समझे जो सफलता की और लेके जाता है, और हमें और भी अधिक सफल बनाता है। अपने पहले लेख में, मैंने सफलता के मंत्र के बारे में बात की , और आवश्यकता पड़ने पर परिवर्तन को स्वीकार करने के बारे में भी लिखा । कभी-कभी जिस तरह से हम अपनी सफलता का अनुभव करते हैं वह अधिक सफल बनने के लिए अवरोधक बन जाता है। हम सफल होने के रास्ते पर जाने-अनजाने में कुछ आदतें जमा कर लेते हैं, और ज्यादातर हम कभी भी महसूस नहीं करते हैं कि वे आदतें हमारे आगे बढ़ने के रास्ते को अवरुद्ध करना शुरू कर देती हैं।

आज, Covid19 महामारी के समय में, यहां तक ​​कि प्रकृति भी हमें बदलने को कह रही है, जिस तरह से हम खाते हैं, जिस तरह से हम प्राकृतिक संसाधनों का उपयोग करते हैं, और दूसरे शब्दों में जिस तरह से हम रहते हैं, सब में बदलाव की जरुरत है । इस महामारी से हम बहुत कुछ सीखेंगे और बदलेंगे। हमें मानव जाति के लिए बदलने की जरूरत है, और खुद को, आखिर आप जिस बलबूते पर यहाँ तक पहुंचे है , सिर्फ उसी के सहारे वहां (भविष्य) तक नहीं जा सकते।

मैंने ये लेख उन सफल लोगों के लिए लिखा है जो और भी अधिक सफल बनना चाहते है । उन बदलावों को जानें जो वहां तक ​​पहुंचने के लिए आवश्यक हैं हमने कई लक्ष्य हासिल किए और मील के पत्थर को पार कर लिया, लेकिन इस सब के साथ, हम वहां तक ​​नहीं पहुंच सकते, क्योंकि इसके लिए हमें निरंतर निगरानी और परिवर्तन की आवश्यकता है।

ये लेख Marshall Goldsmith की पुस्तक What Got You Here Won’t Get You There से प्रभावित है

Marshal दुनिया के preeminent कार्यकारी शिक्षको में से एक है, और उन्होंने इस पुस्तक में सफल लोगो को अधिक सफल बनाने की कोचिंग का अनुभव साँझा किया है। मैं इस पुस्तक को उन सभी को सुझाता हूं जो सोचते हैं कि वे सफल हैं, और उन्हें अधिक सफल होने के लिए सलाह की आवश्यकता है या आवश्यकता नहीं है। इस पुस्तक में 20 आदतों को शामिल किया गया है जो आपको ऊपर जाने से रोकती है, ईमानदारी से सोचे तो, आप उनमें से कई को अपनी आदतों से जोड़ सकते हैं।

पुस्तक से मिली सीख -

सफलता के भ्रम

पुस्तक अच्छी तरह से शुरू होती है, सीधे बहुत अच्छे उदाहरणों के साथ पहले अध्याय में महत्वपूर्ण बिबिन्दुओ को सम्मिलित करती है। एक सफल व्यक्ति होने के नाते, हम ज़्यदातर सफलता के भ्रम के रहते है, जैसे की -

• हम अपने कौशल में जरुरत से ज्यादा विश्वास करते हैं जिसने हमें सफल बनाया,
• हमे पक्का विश्वास रहता है की हम उस सब तरीको से इसी तरह सफल होते रहेंगे,
• जो एक और भ्रम जोड़ता है कि हम भविष्य में सफल होंगे ही होंगे,
• हम सोचने लगते है, की हम होंगे क्यों नहीं, आखिर हम लक्ष्यों और विश्वासों के लिए प्रतिबद्ध हैं। वास्तव में, वे लक्ष्य से ग्रस्त हैं।

सफल लोग वे हैं जो अधिक सफल बनना चाहते हैं, लेकिन अधिक सफल बनने के लिए आवश्यक परिवर्तन को ढूंढना मुश्किल है, हमारे लिए यह विश्वास करना कठिन है कि क्यों बदलना है।

वो आदते जो हमे आगे जाने से रोकती है

अंतिम अनुभाग में वर्णित सफलता के भरमो में जीने वाले लोगों को आम तौर पर निम्नलिखित कुछ आदतें जमा करते रहते है जो उन्हें यही रखती हैं, और उन्हें वहां नहीं जाने देती हैं। जितना अधिक हम ऊपर जाते हैं, उतना ही हम व्यवहार संबंधी मुद्दों से ग्रस्त होते हैं।

उनमें से कुछ आदतें हैं -

में और मेरी

हम सफल लोग, कुछ आदतों को संचित करते हैं जहाँ हम “मुझे” होने का बहुत मूल्य देते हैं। इसके साथ, सभी परिस्थितियों में भी हमारे लिए जितना आवश्यक हो जाता है, भले ही यह महत्वपूर्ण न हो,

• हम बहुत बहस करते हैं और अन्य लोगों को नीचे रखने के स्तर पर रखने के लिए,
• या कभी-कभी हम महत्वपूर्ण सूचनाओं को नहीं बताते, एवं रोक के रखते है उस समय के लिए जब हमारी वह वही ज्यादा हो ।
• हम प्रकाश में बने रहने के लिए, दूसरे के विचारों में अनावश्यक वैल्यू जोड़ने का भी प्रयास करते हैं।
• जब हम दूसरे के विचारों को सुनते हैं, बजाय उस व्यक्ति को “धन्यवाद” कहने के, हम कुछ अन-मूल्यवान सुझाव देने लगते ह।

ऐसी मनःस्थिति के साथ, दूसरे के विचारों को महत्व देना कठिन है, और परिणाम यह हो सकता है कि अन्य लोग अपनी राय देना बंद कर देंते है, जो इस आदत को और बढ़ा देता है। हम अपनी अनावश्यक राय व्यक्त करने के आदि हो जाते है, चाहे वह कितना भी कठोर या गैर-उपयोगी क्यों न हो, बस हमें तो अपने “मेरे” अपने होने अधिकारों को उपयोद करना है ।

यह हमारे रास्ते को अवरुद्ध करता है!

हम हर चीज के जानकर नहीं हो सकते, लेकिन “मुझे” आगे रखने की आदत के साथ हम दुनिया को यही जताते रहते है कि हम कितने स्मार्ट हैं, और यही आदत कभी कभी शर्मिंदगी का कारण बन जाती है जब हम उस विशेषज्ञता वाले अन्य लोगों के साथ बहस करते हैं, इसी आदत के चलते हम दूसरे की विशेषज्ञता को महत्व नहीं देते।

बचाव और विरोध की आदत

इस बुरी आदत के साथ, हम जो कहते हैं बस उसी को सच मान कर उसी का बचाव करते रहते हैं और हर तर्क का विरोध करते हैं जो दूसरे कहते हैं। जब हम अपनी बातचीत में “अगर”, “नहीं”, “लेकिन” और “हालांकि” जैसे शब्दों का ज्यादा उपयोग करते हैं, तो समझ जाईये हम इस बुरी आदत के शिकार है ।

जब कोई व्यक्ति एक विचार के साथ हमारे पास आता है, तो हमारी पहली प्रतिक्रिया होती है “में तुम्हे बताता हूँ कि यह तुम्हारा विचार काम क्यों नहीं करेगा”। चाहे विचार कुछ भी हो, हम तो बस नकारात्मक पहलुओं पर नजर डालते है, हम सोचते है सिर्फ हमारे विचार में ही दम ह।

सफलता का पूर्वाग्रह

हम सफलता के इतने पक्षपाती हैं कि हमें लगता है कि हम किसी का मजाक उड़ा सकते हैं, निर्णय पारित कर सकते हैं, या कुछ वर्णनात्मक टिप्पणियां भी कर सकते हैं, और वे हमारी सफलता के संबंध में उनकी उपेक्षा करेंगे। यह सच नहीं है। हमारे शब्द से क्षति अपरिवर्तनीय है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम बाद में कितना माफी मांगते हैं।

कुछ लोगों के लिए कुछ पूर्वाग्रह रखते हैं, और वे पक्षपात करते हैं।

दूसरों के क्रेडिट को खाने या न पहचानना

यहां तक ​​कि कुछ सफल लोगों की यह आदत होती है कि वे दूसरों के काम को अच्छी तरह से नहीं पहचानते हैं और उन्हें उनके काम के लिए प्रोत्साहित नहीं करते हैं। इससे भी ज्यादा, कुछ लोग तो दूसरों के क्रेडिट अपने नाम कर जाते है और उनके सुझाये विचारों को अपना बता कर उपयोग करते हैं।

कुछ और बुरी आदते

• हमेशा बहाना बनाना, और दूसरों को मुद्दों को दोष देना
• सबसे ज्यादा जरूरत होने पर अफसोस या आभार व्यक्त करने में असफल
• ज्यादा बोलना और कम सुनना।
• गुस्से में बात करना
• बुरी खबर सुनने को तैयार न रहना
• बिना सोचा प्रतिक्रिया देना

अपनी बुरी आदतों को जाने

आपकी आदतों के बारे में जानने का एकमात्र तरीका जो आपको याद दिलाता रहता है, वह है फीडबैक। की फीडबैक की अच्छी आदत है, हर कोई अक्सर फीडबैक देता है, और सभी को सभी विविध भूमिकाओं और टीमों के बीच से फीडबैक प्राप्त करने की सलाह दी जाती है।

हम जो ‘स्वम’ सोचते हैं, और जो ‘स्वम’ बाकी दुनिया हमें देखती है, वह ज्यादातर अलग होती है। अंतर को भरने का एकमात्र तरीका सही फीडबैक प्राप्त करना है।

कुछ संगठनों के पास 360-डिग्री फीडबैक भी है और साथियों के साथ एक-एक फीडबैक के लिए लोगों को प्रोत्साहित करते हैं। हमें फीडबैक लेने की कला को जानना चाहिए, और फीडबैक पूछने के लिए एक विजन और एजेंडा साझा करना चाहिए। शांति से फीडबैक का उपभोग करें। यह फीडबैक का सिर्फ एक तरीका है,

दूसरों से फीडबैक प्राप्त करने के अन्य तरीके भी हैं, जैसे की

• दूसरों को ध्यान से देखें, अगर हमें उनमे कुछ समस्या दिखती है, तो उस समस्या को अपने आप में देखने का प्रयास करें। यह कठिन है लेकिन, ईमानदार रहें, हम वास्तव में किसी से बात किए बिना तत्काल फीडबैक प्राप्त करेंगे।
• दूसरों का निरीक्षण करें, और देखें कि जब हम उनसे बात करते हैं या बैठक में सामान्य रूप से बात करते हैं तो वे कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। उनके शारीरिक भाव, शारीरिक हलचल, पर ध्यान दें। आपको कुछ पैटर्न दिखाई देंगे, यही से आप फीडबैक ले सकते है

परिवर्तन शुरू कीजिये!

परिवर्तन शुरू करने का सही समय अब ही ​​है, उस सही चीज़ की पहचान करें जिसे आप बदलना चाहते हैं और अभी इसे शुरू करिये। एक योजना बनाएं, और दुनिया को बताएं कि आप सुधार कर रहे हैं, हां, वास्तव में, दुनिया में इश्क प्रचार करें, कि आप बदल रहे हैं, और उनसे सहायता मांगे आपको सपोर्ट करने की । संदेश को याद रखें, और औरों की बताये, कि आप अतीत को नहीं बदल सकते, लेकिन आज से सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं। अतीत को पीछे छोड़ें और आगे बढ़ें।

आमतौर पर, माफी मांगने के साथ बदलाव शुरू होता है, लेखक इसे एक जादू की चाल कहता है। कृपया आप किसी से माफी मांगते हैं तो उस दिल से स्वीकार कर।

अपने सुनने के कौशल में सुधार करे,

मेरे मित्र Gary Butters कहते हैं -

आपके दो कान और एक मुंह है … उन्हें उस प्रस्ताव में उपयोग करें … और उसी क्रम में !

यदि आपका बयान किसी वैल्यू को नहीं जोड़ता है, तो ‘धन्यवाद’ के अलावा कुछ भी न कहें। अपने जीवन में लोगों को धन्यवाद देना शुरू करें, उनके प्रति आभार व्यक्त करें।

और इसी तरह, उस परिवर्तन की पहचान करें जिसे आप बनाना चाहते हैं, और स्पष्ट करें कि आप उस परिवर्तन को क्यों करना चाहते हैं। जैसे की बयान पूरा करें

यदि आप इस बुरी आदत से छुटकारा पा लेते हैं तो ……………

परिवर्तन को मापें

परिवर्तन तब आसान हो जाता है जब हम इसे माप सकते हैं, यदि हम इसे माप सकते हैं तो हम इसे प्राप्त भी कर सकते हैं। और मापने की सबसे अच्छी तकनीक है। एक बार जब हम घोषणा करते हैं कि हम बदल रहे हैं, तो बस अपने साथियों के साथ अनुवर्ती सेट अप करें, और जिन लोगों ने हमारे परिवर्तन की यात्रा में हमारा पक्ष लेने के लिए हस्ताक्षर किए हैं। उनसे पूछें कि हम कितने बदल गए हैं, आगे क्या उम्मीद करते हैं आदि।

आप यहां हैं, अपने को वहां परिभाषित करें और यात्रा शुरू करें

निष्कर्ष

अंतिम स्वास तक बदलाव जारी रखें, और मानव जाति और स्वयं के लिए हर दिन सुधार करते रहें, और आप बेहतर रहें

It is originally published at Medium

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